“试用期 6 个月，转正再交社保”？公司这么说，直接拒绝！（附维权案例）

禾安学姐

不少公司抛出 “试用期 6 个月，转正再交社保” 的说法，这看似常见，实则暗藏大坑，遇到这种情况，一定要果断拒绝。

纠正错误认知

很多人认为试用期可以不交社保，转正后补缴就行，这是大错特错。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，公司以试用期为由不缴纳社保，是严重的违法行为，损害员工的基本权益。

真实维权案例分享

曾有一位求职者，试用期公司未给他缴纳社保。转正后，公司也没有补缴的意思。他果断拿起法律武器维权。通过收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。最终，不仅成功追回试用期欠缴的社保，还获得了相应的经济补偿。这表明只要勇敢维权，就能捍卫自己的合法权益。

维权步骤

首先要收集能证明劳动关系和薪资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些是维权的关键证据。之后，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。按要求填写申请表格，详细说明情况和诉求。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理，公正裁决，保障劳动者应有的权益。