秋招笔试到底考什么？简单给大家介绍一下

成蹊学长

很多没有实习过的同学，对此都不太了解， 这里简单介绍一下：互联网公司非技术岗笔试时间多为60-120分钟，一般是线上笔试，题型主要包括四类：行测题、专业题、开放式问答、性格测试。

1.行测题
一些准备考公的同学对此应该并不陌生，主要题型包括数量关系、逻辑推理、资料分析、言语理解、常识判断。大厂通过行测题来快速筛选出思维灵活的求职者，这样能减少后续的简历筛选的工作量，大大提高企业招聘效率。
如何准备：可以选择市面上比较热门的行测课，资料推荐行测3500题。很多考公类的软件上有大量的行测题目，可以拿来练手，比如粉笔、华图、中公等，再针对自己所投递公司的的历年真题进行练习即可。

2.专业题
专业题可以分为：行业知识、公司发展、岗位知识与技能。要求求职者对自己申请的岗位、申请的公司、所在行业有一定的知识储备并掌握相关技能。
如何准备：快速了解将要去面试的公司也是一个很重要的准备过程，最起码你要知道这家公司的主营业务业有哪些？盈利模式是什么？目标客户是谁？有哪些竞争对手，核心优势等。
要学会通过各种渠道搜集相关信息并整合，可以浏览公司网站，订阅行业的相关公众号，在求职软件上查找相关论坛，参考一些上岸的面经等。

3.开放式问答
开放式问答和专业题中的主观题不同。专业题更多的是与岗位相关，比如：
运营类：设计一场活动或是制定一个推广方案。
产品类：要求设计一款产品-满足用户在该场景下的需求。
开放式问答更多考察的是求职者的能力素质，比如团队合作能力、问题解决能力、职业规划能力等。
如何准备：提前做一些例题，准备好措辞和思路，比如大厂常用的宝洁八大问：
①举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它
考察点：制定高目标的勇气＋执行能力
②请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果
考察点：团队领导能力，如何进行分工，解决遇到的困难，激励并指导队员，及时沟通反馈
③请详细描述一个情景，在这个情景中你必须收集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果
考察点：分析能力＋工作计划能力
④举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的
考察点：说服力
⑤举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标
考察点：协调合作能力
⑥举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到了关键作用
考察点：创新力
⑦请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决
考察点：评估决策能力、专注力
⑧举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践
考察点：学习能力、实践力

4.性格测试
性格测试最需要注意的就是前后一致，该环节可以帮助HR了解你与岗位的匹配度。在互联网公司中，华为尤其看中性格测试，很多人表示哪怕过了三面，性格测试没过也会被“否决”。
如何准备：性格测试比较简单，只要大家没有太过偏激的性格，在做题目的时候不要选择极端选项，前后答案保持一致即可。如果不放心可以找常见的几类性格测试（比如DISC性格分析、MBTI职业性格测试、九型人格测试等）练习一下，就可以通过了！

近年的真题总结
腾讯（产品策划/运营）：文字填空、数字图像推理、数据分析等行测45题+互联网相关的主观论述题2道；
百度（无限产品设计师/产品运营）：4道问答题任选3道，与百度产品和时下互联网热点产品有关；
阿里（产品经理）：选择题+问答题，设计基本互联网知识和逻辑能力；
阿里（运营岗）：逻辑题+主观论述题；
百度（产品经理）：产品分析+产品设计；
京东：言语理解+数量关系+推理判断+专业知识。