面试被问 “能接受无偿试岗 3 天吗？” 别犯傻，这违法！

知夏学姐

面试时遭遇 “无偿试岗 3 天” 的要求？千万别答应，背后法律 “门道” 得搞清楚。

“无偿试岗” 法律性质剖析

试岗期实际上已建立劳动关系，并非公司随意定义的 “无薪期”。按照法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就必须支付工资。而且试岗期应计入试用期，这意味着公司不能借此逃避支付报酬的责任。无偿试岗的要求，严重侵犯劳动者合法权益。

真实仲裁案例警醒

曾有求职者在试岗3天后被辞退，公司拒绝支付工资。该求职者据理力争，收集试岗工作记录等证据，申请劳动仲裁。最终仲裁判定公司支付相应工资，维护了求职者权益。这案例说明，面对无偿试岗，劳动者不应沉默，法律会主持公道。

应对试岗要求话术

当面试官提出无偿试岗，可这样回应：“我了解试岗对公司考察员工很重要，但根据法律规定，试岗期我提供了劳动，公司应支付相应报酬。若公司能依法支付试岗工资，我很乐意参与试岗，更好展示能力，为公司创造价值。” 有理有据表达诉求，维护自身合法权益。