笔试题库在哪找？短期笔试备考指南：从题型拆解到冲刺方法，干货全整理

小桃

过来人经验，如果题主是只剩几天就要参加笔试但还没有什么准备，那属实是比较着急了。毕竟对于很对同学来说，有的人从网申就开始着手准备笔试了。但是，即使只剩几天，如果能够充分了解好笔试题目类型，临时抱佛脚式的针对性练习，逆风翻盘还是有可能的！

  首先，我们需要明白笔试卷一般分为两类，一种综合了数学计算、逻辑测试、阅读理解等多种题型的综合测试，另一种是专业的试卷，客观题和主观题都有。前者考察学生的综合素质，后者反映学生在专业领域的知识和能力。不过，不同的行业笔试题都会有些许不一样，所以需要针对性的准备。

接下来，我用自己的经历说一下互联网行业应该如何准备笔试。

1.  互联网行业的笔试题目有哪些？
互联网行业笔试一般分为技术岗和非技术岗，首先应该明白自己是属于互联网哪种岗位。非技术岗主要是产品、运营这类，所以笔试题更加倾向分析和推理，而技术岗的笔试一般考察基础知识和编程题。

因为我是属于运营类，所以就详细讲一下非技术岗位的笔试题型。

专业题
专业题就要求求职者对自己申请的岗位、公司和所在的行业有足够的知识储备并掌握相关技能。专业题的题型可以分为行业知识、公司发展、岗位与知识技能。考察的重点就是专业的技术能力，熟悉申请职位的职责，掌握所需专业技术和知识，切忌纸上谈兵。


行测类试题。
所谓行测题就是对你的职业能力测评，主要题型包括言语理解与表达、逻辑推理、常识判断、数字计算等等。这类型的笔试就要不断刷题，刷起来把手感练好。当然答题时也要注意战略，不求每题做对，但求做对的题更多。  

如今也会有人会质疑在非技术岗位考察行测题的合理性。但无论怎么样，别人公司都要求了考察这个你总不能不准备吧。另外，行测题是用来快速筛选出思维活跃的求职者的方法，这样能够减少后续简历筛选的工作量。因此，简历能不能被查阅，看的还是这一步。

主观题
主观题很需要日常素材的积累，所以我从9月份开始秋招开始就慢慢积累自己求职岗位笔试中所需要的素材。但如果像是题主这种过几天就要参加笔试，没有太多时间准备的情况下呢，临时抱佛脚比较好的方式就是学会结构化表达自己的观点，让人感觉逻辑比较清晰，也能成为一个加分项。

性格测评类。
这种题型是什么相信就不用多说了吧，主要是考察面试者的性格品质。


我觉得这种性格测评类的试题诚实回答就好了。当时我在做性格测试的时候，但是有些题目是属于开放题，主要是判读求职者的性格特征，在答题的时候，我就是秉持着被刷也没关系的想法，因为我觉得倒也没必要为挤进公司后才会发现自己的性格与企业文化不符，然后将自己陷入离职or留下这样进退两难的局面。尤其是很多公司的性格测试题都有重复的题，千万不要前后矛盾。

介绍两个企业最常用的性格测试工具：
DISC个性测验：国外企业广泛应用的一种人格测验。
MBTI职业性格测试：国际最为流行的职业人格评估工具。

应该如何准备笔试呢？
很多备战过或者正在备战校园招聘的小伙伴们应该都有了解到，一些大厂的笔试通过率是很低的，尤其互联网行业腾讯、京东这类型的企业，它们的笔试刷人率超70%，所以，充分的笔试准备至关重要。我将从三个方面讲解应该怎么准备笔试。

-搞懂每个行业笔试的题型   根据以上第一部分的讲解，如果你刚好就是互联网行业那就更要码住这篇文章了，但是如果你是快消、四大、银行、咨询这些行业呢，还是要对自己所在行业的笔试题目有些了解。

比如说，四大会计律师所笔试采取的是线上形式，包括了推理分析、英语能力和性格测试三大类，而银行的笔试一般采用线下的机考形式，除了含有其他企业的逻辑推理题的行测，还对考生的金融学、经济学等做要求。了解了行业的笔试的题型，才会更加方面后续的准备。

针对性进行技巧准备   
接着第一点说的，了解了行业笔试的题型时候，就是开始针对性的搜集相关的笔试经验和往年试题了。 另外，针对性技巧准备还包括了在我们进行模拟测试后还要进行总结，拆解出不同的题型的解题思路，加以梳理归纳，举一反三。

切忌单枪匹马，找到同行者事半功倍   
笔试准备的时候，我总觉得像是准备高考，自己一个人单枪匹马复习的时候，非常想要一群志同道合的人，不仅能够相互激励，还能交流解题思路。