应届生校招网申避雷指南

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网申是秋招/春招的第一步也是同学们求职的第一步今天我就给大家分享一下网申是如何筛掉你的网申是如何筛选人的

（重点干货，一定要马住！）

网申系统究竟是怎么筛人的？

所谓网申，就是通过公司官网或者第三方招聘网站申请职位并投递简历。目前很多大公司都会通过自有的网申系统来筛选求职者，比如阿里巴巴、宝洁、腾讯及各大银行等。

有过网申经验的同学都知道：填了不下50+网申，一直没有后续…

看似简单的网申，其实到处都是坑！

网申可不是简单的填写信息，一般来说，都会采用机器筛选和人工筛选相结合的方式。

机器筛选：主要是看一些硬性条件比如学校，学历，四六级成绩，GPA等，还要注意露出关键词，比如领导力，学习能力这样的词。

HR筛选：主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核实实习经历是否符合申请岗位，开放性问题的答案等~

如果你不能按照公司招人的偏向性标准填写网申信息，即使你再优秀，网申也得凉...


（京东管培生网申JD关键点）

那么，帮助HR筛掉一大波人的网申系统到底有哪些我们必须知道的点？

这些细节，全是网申得分点

以阿里巴巴为例，进入招聘官网后，就可以点击你想要的岗位，开启填写网申。


（阿里巴巴校招官网-岗位网申表）

需要填写的信息包括个人信息、教育经历、荣誉/奖项、专业技能、实践活动等。很多点可以从之你的简历中提取出来，再结合你要应聘的职位，做适当修改。

注：要先学会判断需要那些关键词，然后用事实和数据去丰富关键词。

1.学校以及学历重点大学，本科及硕士，是比较保险的信息

2.专业对于明确说明的最好对口，其他如管培生、四大及部分外企，基本无专业严格要求。

3.英语硬性指标必定要求四六级，分数越高越好，若有托福等国外考试高分成绩则可加分哦。

4.实习经历公司要大要有名(500强or和职位相关的优秀公司)，呆的时间最好长点，理想期至少半年，显示自己的“稳定性”。

5.学生工作要有实质工作成绩，从中要体现出你的领导力，团队精神，团队能力等。

6.奖学金/成绩奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。

网申重灾区：open question

网申中最让人头疼的一个部分就是回答开放问题，它的设定满足了企业“不要最优秀的，只要最合适的”口号，目的就是刷掉软性要求不达标的人！一般来说，这种问题分为4大类：

成就类型：谈一谈你大学期间最成功的一件事是什么？（from宝洁）

回答思路：你要清楚除了什么成就之外，你还需要向他们描述你取得成就的过程，重点突出此过程中你遇到的困难以及解决策略，举个简单的例子：奖学金很多人都能拿到，但国奖全年级就一个。

职业规划类型：你为什么会选择应聘这个岗位？（from万科）

回答思路：考察申请者和某职位以及公司发展的匹配度。切忌从个人的角度回答此问题，要通过具体事例证明你具备哪些能力和优势，这个岗位能让你的优势得到好的发挥！

性格特点类型：你的兴趣爱好是什么？（from毕马威）

答题思路: 其实你的性格特点是什么HR并不在乎，他在乎的是你的性格特点是否符合公司文化，价值观。如宝洁喜欢有领导力的人，而联合利华喜欢具有团队精神的人。

求职目的类型：介绍下你对我们部门的了解和希望加入的原因。（from阿里巴巴）

回答思路：“你为什么要来我们公司”是很常见的一个问题，这就要求我们提前了解企业文化与部门战略（如：阿里巴巴“六脉神剑”），从更高的层面去阐述对于部门未来发展的看法，表达自己渴望与其共同奋斗的热情。

网申小建议

过来人含泪写下的网申小技巧，童鞋们一定要记牢：

1. 建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，因为当很多人在线申请的时候容易出现死机或连不上服务器的情况；记得填写完一页就及时保存所填写的内容（重新填写分分钟想砸电脑）

2. 在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 上填写，然后再粘贴到网页上去。

3. 很多公司网申的开放性问题都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。

4. 千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。在“复制-粘贴”的时候，注意格式的变化。

5. 公司自己的网站有专门的申请地址。需要注意的问题有：申请职位的填写要特别慎重！当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉~

6. 注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，尽可能的覆盖JD中的关键字。

总结下来，网申的技巧和雷区大概就是这么多了，大家下一次想看什么内容，可以在下方留言哦~