签完合同才惊觉 “月薪 1 万是‘综合薪资’”？这 5 个条款不盯紧，努力全...

成蹊学长

满心欢喜以为月薪一万，签完合同却发现是 “综合薪资”，一不小心就掉进陷阱。下面为你拆解合同里的 “薪资陷阱”，助你避坑。

拆解合同里的 “薪资陷阱”基本工资写最低标准

不少公司把基本工资写至当地最低标准，看似月薪不少，实则日后计算社保、加班费等都以此为基数，劳动者利益大受损。比如月薪一万，基本工资仅两千，社保少缴，加班费用也大幅缩水。

绩效工资无明确规则

绩效工资没明确考核标准与发放规则，公司就有了随意克扣的空间。像完成业绩却以莫须有理由降低绩效评级，到手工资大打折扣。

加班费按基本工资算

以基本工资计算加班费，与实际月薪差距大。正常按综合薪资算加班费才合理，若只按基本工资，加班再多，加班费也寥寥无几。

《劳动合同法》相关条款

《劳动合同法》规定，试用期工资不低于正式工资 80%。这保障了试用期劳动者权益，若公司违反，劳动者有权维护自身利益。了解此条款，能在合同签订时做到心中有数。

签订前的核对要点

签订合同前，务必让 HR 书面确认薪资结构。明确基本工资、绩效工资、奖金等构成与发放条件。书面材料更具法律效力，一旦发生纠纷，可作为有力证据，避免空口无凭。